Отправляясь на собеседование, многие соискатели боятся, что представитель компании могут застать их врасплох странными вопросами. Приведем несколько (реальных!) примеров:

"Попытайтесь описать желтый цвет слепому". – Spirit Airlines

"Что бы вы сделали, если бы вас попросили разгрузить Боинг-747, набитый мармеладными мишками?" – Bose

"Если бы Человек-паук и Бетмен вдруг решили подраться, кто бы из них победил?" – Stanford University

К странным вопросам практически невозможно подготовиться, и они редко помогают рекрутеру определить умение кандидата мыслить нестандартно или адекватно действовать в состоянии стресса. Это плохая новость.

Хорошая новость заключается в том, что работодатели постепенно отходят от подобных практик. Последние исследования доказывают, что такие вопросы позволяют представителю компании самоутвердиться, но ответы на них не дают никакой дополнительной информации о кандидате. От странных вопросов отказываются даже самые ярые приверженцы этой практики. По словам Ласло Бока, HR-директора компании Google,

"Если вы слышали, что на собеседованиях в Google любят задавать каверзные вопросы (например, "Почему крышки канализационных люков делают круглыми?"), эта информация устарела. Мы не нашли подтверждения тому, что с их помощью можно судить о качествах кандидата".

Специалисты Glassdoor изучили данные о десятках тысяч собеседований и составили список 50 самых популярных вопросов:

1. Каковы ваши сильные стороны?
2. Каковы ваши слабые стороны?
3. Почему вы хотите у нас работать?
4. Опишите свое будущее через 5 или 10 лет.
5. Почему вы хотите покинуть текущее место работы?
6. Что отличает вас от других соискателей?
7. В вашем послужном списке есть пробелы. Чем вы занимались в это время?
8. Что вы хотели бы улучшить в вашем предыдущем руководителе?
9. Вы готовы к переезду?
10. Вы готовы к командировкам?
11. Расскажите о своем главном достижении в жизни.
12. Расскажите об одной из своих ошибок.
13. Опишите работу вашей мечты.
14. Откуда вы узнали о вакансии?
15. Чего вы хотите добиться за первые 30/60/90 дней работы?
16. Расскажите о своем резюме.
17. Расскажите о своем образовании.
18. Опишите себя.
19. Расскажите о том, как вы справляетесь с трудностями.
20. Почему мы должны нанять именно вас?
21. Почему вы ищете новую работу?
22. Сможете ли вы работать по выходным и в праздничные дни?
23. Умеете ли вы успокоить раздраженного клиента?
24. Сколько вы хотите получать?
25. Расскажите о проекте, над которым вы работали недостаточно/чересчур усердно?
26. Назовите имена наших конкурентов.
27. Расскажите о своей главной неудаче.
28. Что вас мотивирует?
29. Какую работу вы можете выполнять?
30. Кто ваш наставник?
31. Расскажите о своем споре с руководством.
32. Умеете ли вы работать под давлением?
33. Как зовут нашего генерального директора?
34. Обозначьте свои карьерные цели.
35. Что заставляет вас выбираться утром из постели?
36. Что бы сказали о вас ваши подчиненные?
37. Каковы сильные и слабые стороны вашего руководителя?
38. Если бы я сейчас позвонил вашему начальнику и спросил о том, что вам нужно в себе изменить, что бы он ответил?
39. Вы предпочитаете командовать или подчиняться?
40. Назовите последнюю книгу, которую вы прочли ради удовольствия.
41. Что раздражает ваших коллег больше всего?
42. Чем вы занимаетесь в свободное время?
43. Назовите свой любимый веб-сайт.
44. Что причиняет вам наибольшие неудобства?
45. Расскажите о своем опыте лидерства.
46. Если вы вам пришлось кого-нибудь уволить, как бы вы это сделали?
47. Что в вашей работе нравится вам больше/меньше всего?
48. Сможете ли вы работать более 40 часов в неделю?
49. Какой вопрос я забыл задать?
50. Что вы хотели бы узнать?

Разумеется, готовиться к этим вопросам менее увлекательно, чем в вопросу про Бэтмена и Человека-паука, однако это совершенно необходимо.

Рекрутеры редко задают более 10 вопросов, поэтому список от Glassdoor может вам пригодиться. Внимательно изучите его и подготовьте ответы, но не заучивайте их наизусть, чтобы речь звучала расслабленно и естественно.

Dr. Travis Bradberry, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга